CLASE NO 1 de salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL No1 SALUD OCUPACIONAL La Salud Ocupacional es la rama de la Salud Pública que se encarga de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores protegiéndolos de todos los factores de riesgos presentes en el lugar de trabajo (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos, locativos, físico-químicos); en suma busca adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. También se puede definir como: El conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuparación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo a sus condiciones fisiológicas y psicológicas (OIT). Sus ramas son: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene del Trabajo, Seguridad del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología. 1) HIGIENE INDUSTRIAL (HIGIENE DEL TRABAJO) Según la American Industrial Hygienist Association ( AIHA ) = Asociación Americana de Higienistas Industriales; la Higiene Industrial es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanados o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad. También suele definirse como una técnica no médica de prevención que actúa frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, con el objeto de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos expuestas a ellas. ( Te recuerdo que la Seguridad Industrial se encarga de prevenir los accidentes de trabajo, mientras que la Higiene Industrial previene que ocurra la Enfermedad Profesional ).El objetivo fundamental de la Higiene del Trabajo está enmarcado dentro de la propia definición “ prevención de las Enfermedades Profesionales “. Para conseguir dicho objetivo basa su actuación sobre las funciones de reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales del trabajo. 2. SEGURIDAD INDUSTRIAL (SEGURIDAD DEL TRABAJO) Es el conjunto de normas técnicas destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad. Técnica de prevención de los accidentes de trabajo que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores mecánicos ambientales. SEGURIDAD DEL TRABAJO: Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes.HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención frente a enfermedades profesionales. 3. MEDICINA PREVENTIVA: Conjunto de actividades dirigidas a la identificación precoz de los agentes que pueden causar enfermedad o lesiones, a su control óptimo y a la rehabilitación integral del individuo afectado.4. MEDICINA DEL TRABAJO: Comprende el conjunto de actividades multidisciplinarias destinadas a la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, con el fin de ubicarlos en un puesto de trabajo de acuerdo con sus condiciones psicofisiológicas. La promoción se hace a través de la concientización a los trabajadores y empresarios en relación con los efectos de los riesgos del trabajo sobre la salud y propendiendo por el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores.La prevención y el control se hacen mediante la identificación y control de los factores de riesgo que inciden sobre la salud física y mental; practicando exámenes médicos de admisión, periódicos y de retiro, que permitan la identificación y vigilancia de los trabajadores expuestos a riesgos específicos; diseñando y ejecutando sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo y llevando un control estadístico de las enfermedades profesionales y de los accidentes que afectan a los trabajadores.5. ERGONOMÍA: La OIT la define como el conocimiento de las posibilidades y límites físicos y mentales del ser humano con el fin de poder concebir útiles, procesos y un ambiente laboral que se adapte lo mejor posible a las capacidades humanas. También podemos decir que ergonomía es " el análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico del trabajo, ambiente térmico, ruidos, iluminación, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo y todo aquello que puede poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso". Actualmente los campos objeto de la ergonomía pueden agruparse del siguiente modo:* Ergonomía de la posición y del esfuerzo: Con ayuda de la Antropometría y Biomecánica define la configuración geométrica de bancos, mesas y sillas de trabajo, los planos y volúmenes de trabajo, los displays y mandos, los medios de señalización visual y acústica, herramientas manuales ergonómicas,etc.* Ergonomía ambiental: Estudia luz y colores, ruido, vibraciones y condiciones termohigrométricas del lugar de trabajo.* Ergonomía temporal: Analiza horarios de trabajo, duración y distribución de pausas en la jornada. En algunos tratados se incluyen en este apartado el sistema de alimentación, composición de las comidas e influencia de la duración y circunstancias en los traslados al lugar de trabajo.* Ergonomía cognitiva: Analiza los factores psicosociales condicionantes de la eficacia y satisfacción laboral, motivación, comunicación, grado de autonomía, influencia del liderazgo, trabajo en grupos autónomos o semiautónomoes, etc.* Ergonomía social: Analiza los criterios de intervención adecuados para adaptar los puestos de trabajo a los trabajadores con discapacidades o minusvalías así como la problemática de mantenimiento en la autonomía y eficacia laboral para los trabajadores de mayor edad (>55 años). 6. PSICOSOCIOLOGÍA: Recoge aspectos de la Psicología (estudio del comportamiento humano) y la Sociología (estudio de los movimientos y cambios sociales), considerando el trabajo como un elemento integrador psíquico y social que, bien organizado, proporciona puntos de referencia positivos como la pertenencia a un grupo, la organización de la actividad personal, o bien la satisfacción económicas y sociales, etc. Por el trabajo se produce una interacción entre factores psicosociales (tipos de tareas, condiciones de trabajo, ordenación del mismo) y características individuales (cultura y valores, diferencias individuales de todo tipo, condiciones de vida) que repercuten directamente en la satisfacción laboral de la persona) y, por tanto en su rendimiento.CONOCIENDO QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL Y CUALES SON SUS OBJETIVOS PODEMOS ABORDAR LOS DIFERENTES ASPECTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL, CUANDO SEA NECESARIO EXPLICARÉ A QUE RAMA DE LA SALUD OCUPACIONAL CORRESPONDE EL TEMA TRATADO.AGRADECERÉ CUALQUIER SUGERENCIA Y SOLICITUD DEL CUALQUIER TEMA QUE DESEEN SEA TRATADO EN ESTE WEGBLOG."La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de todos."Bibliografía:Biblioteca técnica de prevención de riesgos laborales. Ediciones CEAC.Ergonomía 1 por Pedro Mondelo, Enrique Gregori Y Pedro Barrau.